勞委會基本工資審議委員會，21號決議調高5.03%的基本工資，勞資雙方抨擊受益最大的反而是同樣適用《勞動基準法》的外勞。外勞仲介業者表示，要保障本國勞工，讓外勞和本國勞工所適用的法源脫鉤才是關鍵，學者則認為，修法茲事體大，一時之間還無法達成。（戎華儀報導）
目前和本國勞工同樣適用《勞基法》的外勞，包括工廠作業員和養護中心的養護工，不包括家庭幫傭，所以聘雇外勞的業者，一樣要負擔勞工的勞健保費用。
外勞仲介業者官文傑指出，外勞受惠、無法保障本勞權益，最好的辦法還是從管理的法源脫鉤，同時提高本勞的基本工資到兩萬二左右才合理。（t）官文傑：『比如說，外勞在台灣做個三年，回去都可以買房子、買地了，台灣的工人呢？做個三年連一根柱子都買不起，所以我的想法是應該脫鉤，維持在一個水準。』
政大勞工研究所教授成之約則認為，修改《勞基法》等相關規定會造成勞資關係緊張，利弊得失之間還有帶衡量。
成之約：（t）『我們又是所謂「最低工資」的國際勞工公約的簽署國，所以綜合很多方面，講得更明確一點，要讓產業外勞跟基本工資脫鉤，事實上會有它的困難性。』
成之約觀察，包括日、韓和中國大陸對外勞的需求都增加，取消外勞的基本工資保障可能不利企業爭取引進外勞，也不立外勞輸出國對我國的認同，都是修法必須考慮的因素。
以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110722/1/2vjam.html
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