almacollishs的部落格

大陸年僅38歲的IT產業首富陳天橋，憑藉一款「傳奇」的網路遊戲，在創業第5年、年僅31歲時，就累積了150億人民幣的財富；而他管理哲學，也與傳統企業截然不同，8千名員工，平均年齡26歲不到，而員工升遷加薪，全憑自己數據表現，不須經過主管點頭，這樣的遊戲式管理，也讓很多企業開始參考仿效。

盛大集團創辦人陳天橋：「伴隨財富而來的責任與壓力，比財富本身重得多。」

說話的這位老兄，帶著稚氣未脫的娃娃臉，他是上海盛大網路集團創辦人陳天橋，憑藉一款「傳奇」網路遊戲，今年38歲的陳天橋，早在創業5年、31歲的年紀，就累積到150億人民幣的龐大財產，被封為是中國IT產業最年輕的首富。

陳天橋：「如果說從財富增長的速度，或者說從一個貧民，變成大家所…實際上更多的，有一種美國夢的色彩，通過自己的努力，來做一個(創業)，確實似乎是一個傳奇。」

陳天橋的崛起傳奇，不只是個人受到關注，他的「盛大」網路王國，經營也別具特色，創業12年，總員工有8千人，但平均年齡不到26歲，就連經營團隊也都在40歲以下，因為他相信80後、90後年輕人的衝勁，可以帶來戰鬥力的團隊。陳天橋：「我的個性就決定了，我不是很喜歡跟別人去模仿和抄襲。」

陳天橋將他的網路遊戲，應用到經營面，創出「遊戲式管理」，新進員工會根據職位不同，先給予不同的經驗值，就像是遊戲中的法師、弓箭手等角色，接著工作完成就累積經驗值，但做不好也有扣分，想要快速累積，就要像遊戲打怪一般，爭取額外專案工作。

陳天橋：「我們是從哪裡騎過來的，我們是從一個50萬的一個企業騎過來的，我們用一個大家認為不可能的理想，在鼓舞著大家。」

陳天橋對事業，充滿自信與衝勁，他也鼓勵員工抱持同樣態度，員工的經驗值每月結算，升遷加薪與否，全都靠個人表現，不須長官簽核，每位員工還有升級助手，讓自己了解距離目標還有多遠；憑藉銷售網路遊戲，加上遊戲式管理，這個六年級生老闆，寫上新世代的致富傳奇。